双点医院怎么培训员工[双点医院怎么选员工]

双点医院怎么培训员工？

双点医院除了要处理病人之外，还要招一些员工的。而选择员工也能够比较好的发展医院的状态。下面让我们来一起看看具体的选择指标吧。

员工选择及规划思路分析

首先，要有一个清晰的规划，这一关你准备玩多久，如果只是准备玩个三星就开始下一关，不需要太纠结5技能统一以及分工。好的性格天赋比纯技能更重要。反而到了后面几关，都奔着三四十年的发展，员工的性格天赋和纯技能一样重要。

举个例子。在中期关卡，比如多事湾，一个工作激情+全科的好天赋医生，比一个没技能的好天赋医生，要好用得多，因为你很有可能到三星破关的时候，这个医生都练不到满技能，何必纠结。我反而更推荐给所有员工培训工作激情。但是如果是到了泡芙，该纯技能的一定要纯技能。员工天赋也必须考虑。

说到员工天赋，有一个让人感到无聊，这个天赋如果要用，这个员工必须放在治疗室里，反正到最后一步了，无聊也无所谓，如果这个带着无聊天赋的员工放到接待处或者全科，接下来肯定有你好受。

初期的时候，20个以内的医生，3级以内的技能等级，一般来说不需要指定科室工作。到了一定的程度，再开始规划员工的工作范围。这个一定的程度，指的是科室需要技能支持的时候，根据自己的情况具体判断。

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